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未签订劳动合同之员工,送货途中受伤,如何认定劳动关系

时间:2018-05-29 17:04发布:重庆合纵律师事务所
  

未签订劳动合同之员工,送货途中受伤,如何认定劳动关系

李某于20155月进入某公司上班,工作岗位是送货员,企业一直未于之签订劳动合同,工作一月后,李某于一次送货途中发生了车祸,治疗后,经鉴定为9级伤残。李某与公司协商,公司置之不理。李某要求按工伤予以处理。接案后,律师仔细了解了当事人的情况,提出了证据,经过仲裁,仲裁庭认定李某为工伤。本次案件处理过程中,证据起了大的作用。

律师提供的证据有:道路交通事故责任认定书;公安机关询问笔录;李某与公司负责人的电话录音。根据这三份证证据,律师很好的证明了李某与公司的关系,最终,仲裁庭认定李某于公司存在劳动关系。

在此,律师提示:员工入职时需要注意如下问题:

注意问题一:所有证件只须要留复印件,企业无权利收取员工原件。

注意问题二:签订劳动合同。劳动合同员工需要保管一份,如果要两份合同都公司保管,可以让员工亲笔写一份《委托公司保管合同书》,与合同一起归公司保管。

注意问题三:员工入职时,需让其阅读公司制度。

注意问题四:向公司索取《公司管理规章制度》,与本人工作有关的《职位说明书》等公司文件。了解合同内容是否涉及胁迫、欺诈、乘人之危签等情形,同时了解工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,职位要求与工作职责;了解公司规章制度;做好这些工作也是维护劳动者的权利。

 

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